经济补偿金纠纷 （2016）桂13民终152号

广西合山豪和工贸有限责任公司早在原合山矿务局改制前就已经成立，是具有独立法人资格的企业。被上诉人原系合山矿务局的职工，于2003年8月被安排与广西合山豪和工贸有限责任公司签订劳动合同，并被派遣到合山矿务局工作。合山矿务局改制后，被上诉人仍在原来的工作岗位工作，2007年底2008年初，被上诉人与广西合山豪和工贸有限责任公司解除劳动合同，与上诉人建立劳动关系，工作岗位不变。以上与被上诉人建立劳动关系的用人单位变化非被上诉人的自主选择，均系在新旧用人单位的更替中被安排形成的，被上诉人的工作场所、工作岗位一直未有变化。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，2015年1月上诉人在与被上诉人解除劳动合同时，被上诉人请求支付经济补偿合并计算在广西

广西合山豪和工贸有限责任公司早在原合山矿务局改制前就已经成立，是具有独立法人资格的企业。被上诉人原系合山矿务局的职工，于2003年8月被安排与广西合山豪和工贸有限责任公司签订劳动合同，并被派遣到合山矿务局工作。合山矿务局改制后，被上诉人仍在原来的工作岗位工作，2007年底2008年初，被上诉人与广西合山豪和工贸有限责任公司解除劳动合同，与上诉人建立劳动关系，工作岗位不变。以上与被上诉人建立劳动关系的用人单位变化非被上诉人的自主选择，均系在新旧用人单位的更替中被安排形成的，被上诉人的工作场所、工作岗位一直未有变化。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终152号上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人邓悦华，广西合山煤业有限责任公司职工。委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。被上诉人（一审原告）黄文敏。上诉人广西合山煤业有限责任公司因与被上诉人黄文敏经济补偿金纠纷一案，不服合山市人民法院（2015）合民初字……