劳动争议 （2018）浙06民终3717号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告于2017年7月17日至2018年3月23日在原告处工作系事实，双方之间曾存在劳动关系应予认定。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。个人收入证明、收入证明办理承诺书载明原告根据被告的实际收入开具收入证明，双方签订的劳动合同约定工资计算方式显然与原告提供的工资表中工资计算方式不一致，原告并无充分证明推翻个人收入证明所证明的事实，应当自行承担不利的后果。结合工资发放情况及当事人在庭审中的陈述，该院认定双方约定被告每周工作六天、年薪130000元、每月按7500元的标准预发。根据本案查明的事实，被告因自身原因多次请假，发生事故后也休息一个多月，且被告已从侵权人处得到赔偿，故应按被告实际出勤核算其工资，2018年3月预发工资根据工资表认定为3766.67元，故2017年7月至2018年3月预发工资为38218.20元，该院对年薪差额认定为16985.87元{38218.20元÷[7500元×（8+7&div
摘要
绍兴安柔家纺有限公司、陈思思劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终3717号 上诉人（原审原告）:绍兴安柔家纺有限公司，住所地绍兴市柯桥区钱清镇工业园区（岭湖村）**，统一社会信用代码91330621096835837E。 法定代表人：刘学润，总经理。 委托诉讼代理人：茹立峰，浙江大公律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈思思，女，1984年6月1日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 上诉人绍兴安……