劳动争议 （2019）辽13民终1678号

1998年10月，被告农行龙城支行根据中国农业银行辽宁省分行和中国农业银行辽宁省朝阳市分行文件要求，对单位储蓄代办员进行精简，原告王达虽然在此次精简人员范围内，但原告已经通过了减员留用考试，不属于被减掉人员。1998年11月19日，原告自愿向被告提出书面辞职申请，要求与被告解除劳动关系，经被告同意后，于当日与原告解除劳动关系，并支付了原告解除劳动合同经济补偿金及养老保险金，且原告已实际领取，自1998年11月20日起，原告再未到岗工作，应视为双方自此已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……。”根据上述法律规定，原告在无不可抗力或者其他正当理由情况下，应自双方劳动关系终止之日起六十日内申请仲裁，而时至2003年3月，原告才向有关部门请求权利救济，2019年3月2日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时隔多年之久，已超过法定的仲裁申请期限。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会以原告王达的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理，并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十

1998年10月，被告农行龙城支行根据中国农业银行辽宁省分行和中国农业银行辽宁省朝阳市分行文件要求，对单位储蓄代办员进行精简，原告王达虽然在此次精简人员范围内，但原告已经通过了减员留用考试，不属于被减掉人员。1998年11月19日，原告自愿向被告提出书面辞职申请，要求与被告解除劳动关系，经被告同意后，于当日与原告解除劳动关系，并支付了原告解除劳动合同经济补偿金及养老保险金，且原告已实际领取，自1998年11月20日起，原告再未到岗工作，应视为双方自此已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请…

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽13民终1678号上诉人（原审原告）：王达，男，1971年9月22日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：侯继军，辽宁翰林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司朝阳龙城支行，住所地朝阳市双塔区五一街二段**。负责人：单国金，行长。委托诉讼代理人：靳万云，女，1975年10月22日出生，蒙古族，中国农业银行……