劳动争议 （2018）辽14民终492号
裁判要旨
劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……”、第四十一条：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险待遇，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”之规定，侯鹏飞是兴城市医药有限公司的职工。2015年2月17日，侯鹏飞乘坐兴城市医药有限公司车辆送药过程中，发生交通事故受伤。兴城市劳动和社会保障局于2016年2月1日作出兴劳工伤认字[2016]07号认定工伤决定书，认定侯鹏飞受伤属于工伤。葫芦岛市劳动鉴定委员会于2016年8月12日作出委托致残等级劳动能力鉴定结论书，评定侯鹏飞九级。故侯鹏飞享受工伤保险待遇及伤残待遇，因兴城市医药有限公司未依法缴纳工伤保险待遇，故兴城市医药有限公司应向侯鹏飞支付工伤保险待遇及伤残待遇。关于兴城市医药有限公司请求判令无需与侯鹏飞解除劳动合同关系的主张，因兴城市医药有限公司认为侯鹏飞从2016年3月22日至25日期间属旷工，但双方均未提供侯鹏飞是否履行请假手续方面的证据，但根据侯鹏飞提供的
摘要
兴城市医药有限公司因与侯鹏飞劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终492号上诉人（原审原告、并案被告）：兴城市医药有限公司。法定代表人：宋晓东。委托诉讼代理人：段华伟。被上诉人（原审被告、并案原告）：侯鹏飞。上诉人兴城市医药有限公司因与被上诉人侯鹏飞劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2017）辽1481民初1596号、1667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成……