经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第4830号

用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同，应当做到事实清楚，法律依据充分。中联混凝土公司以唐小安2015年1月2日驾车堵其三龙站大门为由，与唐小安解除劳动合同。中联混凝土公司虽提交了两张照片，但该照片不能证明唐小安存在驾车堵三龙站大门的行为，且中联混凝土公司依据其规章制度中“在公司内赌博、寻衅滋事、持械斗殴，严重扰乱公司经营秩序”的规定与唐小安解除劳动合同，其未举证证明唐小安的行为严重扰乱了公司经营秩序，其与唐小安解除劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，依法应支付唐小安违法解除劳动合同赔偿金。现双方一致认可唐小安解除劳动合同前12个月的月平均工资为3898.42元，故中联混凝土公司应支付唐小安赔偿金54577.88元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，作出判决：一、中联混凝土公司于判决发生法律效力之日起10日内支付唐小安解除劳动合同赔偿金54577.88元；二

用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同，应当做到事实清楚，法律依据充分。中联混凝土公司以唐小安2015年1月2日驾车堵其三龙站大门为由，与唐小安解除劳动合同。中联混凝土公司虽提交了两张照片，但该照片不能证明唐小安存在驾车堵三龙站大门的行为，且中联混凝土公司依据其规章制度中“在公司内赌博、寻衅滋事、持械斗殴，严重扰乱公司经营秩序”的规定与唐小安解除劳动合同，其未举证证明唐小安的行为严重扰乱了公司经营秩序，其与唐小安解除劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，依法应支付唐小安违法解除劳动合同赔偿金。现双方一致认可唐小安解除劳动合同前12个月的月平均工资为3898.42元，故中联混凝土公司应支付唐

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4830号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，南京中联混凝土有限公司董事长。委托代理人王祥存，男，1967年8月18日生，汉族。委托代理人徐军，男，1980年1月10日生，汉族。被上诉人唐仁勇，男，1949年4月20日生。被上诉人耿冬银，女，1949年12月8日生。被上诉人……