工伤保险待遇纠纷 （2018）皖05民终872号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。劳动者因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。卢玉柱在工作中受伤，已被劳动行政部门认定为工伤。恒达公司作为用工主体责任单位未为卢玉柱办理社会保险，应当向卢玉柱支付工伤保险待遇的相关费用。卢玉柱所主张的鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合法有据，予以支持。根据卢玉柱的治疗情况，停工留薪期确定为6个月，期间工资为21000元（3500元/月×6月），卢玉柱主张的停工留薪期过长，过长期间工资不予支持。陈某已安排在卢玉柱住院期间护理与饮食，故对卢玉柱所主张的住院期间护理费及住院伙食补助费，不予支持。卢玉柱未提供证据证实其出院后需要护理，故对其主张的出院后护理费，不予支持。卢玉柱所主张的车旅费及住宿费，无证据证实，不予支持。卢玉柱系陈某招用到工地工作，故对其要求恒达公司支付因未签劳动合同双倍工资之诉请，不予支持。卢玉柱所主张的精神损失费及道歉之诉请，予法无据，不予支持。陈某已支付的费用15000元应从卢玉柱所享有工伤保险待遇中予以抵扣。仲裁系劳动争议案件前置程序，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决或者不予受理的书面裁决、决定或者通知
摘要
恒达富士电梯有限公司、卢玉柱工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终872号上诉人（原审被告）：恒达富士电梯有限公司,住所地浙江省湖州市南浔区练市镇练溪大道688号。法定代表人：钱江明,该公司经理。委托诉讼代理人：王浩然，浙江六和（湖州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅慧龙，浙江六和（湖州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢玉柱,男,1985年4月1日出生,汉族，五州国际商贸城保安，住江苏省……