（2018）川13民终2071号
裁判要旨
本案被上诉人的主张没有超过仲裁时效错误。一审法院根据2017年9月30日的公安报案登记认定本案仲裁时效中断于法无据，一审中并无任何证据出示；另外《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效中断的规定，“有关机关”应当理解为于劳动��议解决的相关机关，公安机关不能理解为劳动争议的有关机关。据此，被上诉人的所有主张均已超出了仲裁时效，应予驳回。刘宜刚辩称，上诉人未签订劳动合同，未购买社会养老保险，劳动者有权离职并要求单位赔偿，被上诉人的主张在仲裁期间内并未超出仲裁时效。刘宜刚向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付2016年6月28日-2016年12月28日没有签订劳动合同的双倍工资13800元；2、依法判令被告2016年6月-2016年12月一天工作12小时，未按22天8小时制发放基本工资的标准支付加班工资的1.5倍、双休日工资的2倍和法定假工资的3倍、共计4500元；3、判令被告支付工龄费一年的一个月1150元。一审法院认定事实：2016年6月18日，刘宜刚到民众物业公司处上班，从事保��工作，双方口头约定试用期为三个月，试用期每月工资2000元，试用期满合格后被录用，正式工资为每月2300元；
摘要
四川民众物业服务有限公司、刘宜刚劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川13民终2071号上诉人（原审被告）：四川民众物业服务有限公司，住所地四川省遂宁市。法定代表人：谢建明，总经理。委托诉讼代理人：何云福，四川广略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘宜刚，男，汉族，生于1973年1月7日，住四川省西充县。上诉人四川民众物业服务有限公司（以下简称民众物业公司）因与被上诉人刘宜刚劳动争议纠纷一案，不服四川省西充……