经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第838号

龚志珍与好家园公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于好家园公司是否应当向龚志珍支付未签订劳动合同二倍工资。好家园公司主张未签订书面劳动合同的过错在于龚自珍，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，好家园公司与龚志珍劳

龚志珍与好家园公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于好家园公司是否应当向龚志珍支付未签订劳动合同二倍工资。好家园公司主张未签订书面劳动合同的过错在于龚自珍，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第838号上诉人（原审原告）深圳市好家园家具有限公司。法定代表人雷文龙，总经理。委托代理人余品，公司员工。被上诉人（原审被告）龚志珍。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市好家园家具有限公司（以下简称好家园公司）为与被上诉人龚志珍经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第1045号……