追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0583民初11187号
裁判要旨
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 根据本院查明的事实，原告于2016年11月至2017年5月期间双方存在劳动合同关系，原告的工作内容为会计，薪资为5500元/月。 被告辞退原告通知中显示被告于2017年3月15日停工，双方之间的劳动合同关系已经于2017年5月31日解除。 原被告之间在此期间关于劳动合同履行期间的劳动报酬和经济补偿金经昆山市人民法院调解处理。 而原告与被告终止劳动合同次日就与被告重新签订一份《会计兼职合同》，所约定的薪资报酬与原合同相同。 被告于2017年6月1日时已停业，且在已经结欠原告薪资的情况下，原告仍愿意为其工作不符合常理。 原告在本案中所提交的欠薪证明与在(2019)苏0583民初6993号中所提交的欠薪证明的形式完全一致，而在另案中欠薪证明落款时间为2017年5月31日。 但自2017年5月31日至本案申请仲裁之日，被告从未向原告发放过薪资，原告亦没有证据证明其向被告主张过支付薪资，亦与常理不符。 原告在本案中仅提供《会计兼职合同》、欠薪证明，没有其他证据证明其实际从事劳动，在被告停产，且有
摘要
11187徐保红与苏州艾迪亚电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初11187号原告：徐保红，女，1970年3月15日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被告：苏州艾迪亚电子科技有限公司，统一社会信用代码913205837505066921，住所地江苏省千灯镇民营开发区（南湾村）。 法定代表人：吴永青，该公司执行董事兼总经理。 原告徐保红与被告苏州艾迪亚电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年……