追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0311民初6166号
裁判要旨
劳动报酬是劳动者付出劳动所获得的对价，用人单位应当依照合同约定或者国家规定向劳动者支付劳动报酬。 本案所涉之劳动报酬数额已由被告公司法定代表人李强签字确认，作为用工受益人，被告应依约支付原告相应的劳动报酬。 关于被告对附加条款内容的抗辩。 本院认为，案涉欠条所附加条款虽系双方合意订立，但劳动报酬请求权系劳动者的合法权益，不因附加条款的成就而消灭。 在用人单位未支付劳动报酬的情况下，劳动者可通过行政及司法途径寻求权益救济。 案涉欠条中所附加条款系对原告权益救济途径的限缩，不具备相应的法律效力，不能成为阻却劳动报酬支付的法定理由。 故本院对此抗辩不予采信。 另，被告抗辩称原告诉请数额包括他人工资，但被告并未就此举证证明，本院不予采信。 被告所称原告工作所造成的工程质量瑕疵与本案非同一法律关系，此抗辩理由亦不能成为阻却劳动报酬支付的法定理由。 此外，原告要求被告按同期银行贷款利率标准支付劳动报酬占用期间的资金利息，不违反法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 本判决发生法律效力之日起十日内，被告徐州慧远电子科技有限公司支付原告王召善工资
摘要
王召善与徐州慧远电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初6166号 原告：王召善，男，1997年3月7日生，汉族，无业，住江苏省徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：曹化蒙，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。 被告：徐州慧远电子科技有限公司，住所地徐州市中山南路122号现代数码广场2B32号。 法定代表人：李强，该公司经理。 委托诉讼代理人：肖逍逍，江苏圆点律师事务所律师。……