劳动争议 （2018）辽02民终504号
裁判要旨
本案争议焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条、第二条规定了认定劳动关系成立的要件，即1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系符合法律、法规规定的具有用工主体资格的组织，被告所从事的工作系原告业务组成部分，虽原告提供的考勤表及工资发放记录中没有被告的相关记载，但原告的多名员工在接受大连市普兰店区安全生产监督管理局询问时均认可被告在从事原告承包的工程项目时受伤。且受伤后原告的相关人员孔杰向被告支付了一定的医疗费用。原告认可该人员曾为项目经理，并称在被告受伤时其已离职，但从仲裁阶段仲裁员对孔杰的电话录音来看，其称离职时间与原告主张不一致，原告就其主张未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。综合以上分析，被告陈述的工作经历有相关证据予以证明，且证明力大于原告所提供的证据，本院予以采信。现有证据可以证明2016年12月13日至2016年12月19日期
摘要
中铁鑫泰建筑装饰工程（大连）有限公司与邵正敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终504号上诉人(原审原告)：中铁鑫泰建筑装饰工程（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区民权街350号25-6号。法定代表人：任万军,该公司总经理。委托诉讼代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邵正敏，男，1967年9月22日出生，……