劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终593号

原告作为原告公司职工，跟随项目部驻缅甸从事吹管工作。其所在部门为庆祝吹管成功所组织的聚餐，虽与国内由单位出面组织的活动在形式上有所不同，但是不能否认其聚餐的目的在于庆祝公司的外派任务完成、对项目部工作人员所付出努力之肯定，不能将这种聚餐活动与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。员工是否自愿参加、是否已经报销餐费不能否定聚餐为项目部组织的性质。故，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。因此，被告作出的不予认定工伤决定认定事实不清，证据不足，适用法律错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：一、撤销被告青岛市崂山区人力资源和社会保障局于2018年9月10日作出青崂人社伤不认决字[2018]第LS000134号《工伤不予认定决定书》。二、被告青岛市崂山区人力资源和社会保障局于本判决生效后六十日内针对原告曹伟的工伤认定申请重新作出决定。 上诉人青岛市崂山区人力资源和社会保障局不服原审判决，上诉称，一、聚餐活动非在工作时间，亦非出于工作原因。依据原审判决查明的事实，“2018年1月21日，被上诉人所在项目吹管成功，项目部发出通知，取消当晚交班会和夜班。项目部领导王建让工作人员通知晚上

原告作为原告公司职工，跟随项目部驻缅甸从事吹管工作。其所在部门为庆祝吹管成功所组织的聚餐，虽与国内由单位出面组织的活动在形式上有所不同，但是不能否认其聚餐的目的在于庆祝公司的外派任务完成、对项目部工作人员所付出努力之肯定，不能将这种聚餐活动与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。员工是否自愿参加、是否已经报销餐费不能否定聚餐为项目部组织的性质。故，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。因此，被告作出的不予认定工伤决定认定事实不清，证据不足，适用法律错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：一、撤销被告青岛市崂山区人力资源和社会保障局于2018年9月10日作出青崂人社伤不认决字[201

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终593号 上诉人（原审被告）青岛市崂山区人力资源和社会保障局，住所地青岛市崂山区仙霞岭路18号。 法定代表人姜海，局长。 出庭负责人李和胜，副局长。 委托代理人李庆忠，该局工作人员。 委托代理人胡保刚，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）曹伟，男，1972年4月18日出生，汉族，住辽宁省铁岭市清河区。 委托代理人……