劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0208行初3号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 因此，三山人社局作为三山区社会保险行政部门对本辖区内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定的法定职权。 本案争议的焦点在于张尚喜同达志公司之间是否存在劳动关系。 《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……”第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助……”据此，对于申请工伤认定的劳动者，负有提交与用人单位存在劳动关系基本证据的责任。 劳动者提交的证明材料不能显而易见证明存在劳动关系的，劳动保障行政部门还应进一步调查核实。 本案中，张尚喜关于同达志公司存在劳动关系的证据仅有芜湖新兴铸管有限责任公司制作的出入证、临时出入证各一份，载明的单位名称与达志公司不相吻合，被告在没有其他关联证据补强的情况下认定张尚喜同达志公司存在劳动关系，并进而作出的被诉决定书属于事实不清，主要
摘要
武安市达志劳务服务有限公司与芜湖市三山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省芜湖市三山区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0208行初3号 原告武安市达志劳务服务有限公司，住所地河北省邯郸市武安市磁山刘庄村西。 统一社会信用代码91130481789834407J。 法定代表人黄玉霞，总经理。 委托代理人孟宁，安徽弘律律师事务所律师。 被告芜湖市三山区人力资源和社会保障局,住所地安徽省芜湖市三山区人民政府大楼**。 组织机构代码：675891111-……