保安服务合同纠纷 （2017）沪02民终4621号

本案的争议焦点在于2012年9月起梁十中、猎鹰保安公司之间是否存在劳动关系。梁十中认为劳动关系与猎鹰保安公司建立，并至2016年6月30日。然据一审法院查明的事实，2012年9月后二者之间不具备建立劳动关系的实质。其一，梁十中从事保安工作所涉之项目是三新保安公司与案外人协议约定之服务项目，梁十中付出的劳动是三新保安公司业务的组成部分。其二，梁十中实际工作中受三新保安公司郭邓清等人管理，三新保安公司对其进行考勤，并据考勤记录向梁十中转账发放工资，三新保安公司安排梁十中参与保安相关培训、为梁十中支付培训费，即梁十中系受三新保安公司的劳动管理，从事三新保安公司安排的有报酬的劳动。其三，2013年三新保安公司与梁十中所在项目的保安人员签订《培训协议》，协议具明其系双方劳动合同之补充条款，培训如不合格，公司支付的培训费用在工资中扣除。梁十中签字确认的考勤记录均显示公司名称为“三新保安”，梁十中亦着“三新保安”制服对外开展工作，综合上述情形梁十中当知晓用人单位实系三新保安公司而非猎鹰保安公司。故应认定，与梁十中建立劳动关系的是三新保安公司。如上已述，劳动关系的实质是用工，即是否与劳动者建立具有人身

本案的争议焦点在于2012年9月起梁十中、猎鹰保安公司之间是否存在劳动关系。梁十中认为劳动关系与猎鹰保安公司建立，并至2016年6月30日。然据一审法院查明的事实，2012年9月后二者之间不具备建立劳动关系的实质。其一，梁十中从事保安工作所涉之项目是三新保安公司与案外人协议约定之服务项目，梁十中付出的劳动是三新保安公司业务的组成部分。其二，梁十中实际工作中受三新保安公司郭邓清等人管理，三新保安公司对其进行考勤，并据考勤记录向梁十中转账发放工资，三新保安公司安排梁十中参与保安相关培训、为梁十中支付培训费，即梁十中系受三新保安公司的劳动管理，从事三新保安公司安排的有报酬的劳动。其三，2013年三新

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4621号上诉人(原审原告)：梁十中，男，1970年1月20日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彬，上海国年律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海猎鹰保安服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：屈美强，董事长。委托诉讼代理人：赵军。委托诉讼代理人：严文瑶。原审第三人：上……