劳动争议 （2019）赣0124民初2552号

劳动者的合法权益受法律保护，原告樊少子在履行职务的过程中受伤，且经南昌市人力资源和社会资源局认定为工伤，伤残鉴定为伤残八级，依法可享受工伤保险待遇。 原告自发生事故后未再回被告工地工作，原告在庭审中要求解除双方劳动关系，对此，本院应予准许。 至于原告工资数额如何认定，按举证责任分配，被告应承担主要的举证责任。 但鉴于原告在受伤前仅在被告单位工作了三个月左右，原告亦未向本院提供有效证据证明其受伤前12个月的平均工资，故其受伤前12个月的平均工资难于查实。 鉴于原告受伤发生在2017年11月19日，按2017年南昌市在岗职工社会平均工资每月5258元计算原告工伤保险待遇，本院认为公平合理。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级伤残，按11个月的本人工资标准由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 据此，原告诉请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合法合理，本院予以支持。 因被告为原告缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助

樊少子与江西群鹰建筑工程集团有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省进贤县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0124民初2552号原告：樊少子，男，1966年10月29日出生，汉族，南昌县人，住南昌县。 委托诉讼代理人：万义城，江西秦风（进贤）律师事务所律师。 被告：江西群鹰建筑工程集团有限公司。 住所地：进贤县罗溪镇汽车站大楼三楼。 统一社会信用代码：913601247994615445。 法定代表人：彭英仂，董事长。 委托诉讼代理人：叶青，江西道善……