劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11276号

成立劳动关系应同时具备如下情形：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。巫智健主张在与PADW建立劳动关系的同时与百塔威上海公司建立事实劳动关系，但巫智健、百塔威上海公司之间并无上述成立劳动关系应当同时具备的情形。故巫智健主张其与百塔威上海公司之间为劳动关系，一审法院不予采信。巫智健以双方系劳动关系为由要求百塔威上海公司支付2018年年终奖差额和2019年9月差旅报销费，没有事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：一、巫智健要求百塔威(上海)建筑设计咨询有限公司支付2018年年终奖金差额60，000元的诉讼请求，不予支持；二、巫智健要求百塔威(上海)建筑设计咨询有限公司支付2019年9月的差旅报销费10，000元的诉讼请求，不予支持。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由巫智健负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审

成立劳动关系应同时具备如下情形：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。巫智健主张在与PADW建立劳动关系的同时与百塔威上海公司建立事实劳动关系，但巫智健、百塔威上海公司之间并无上述成立劳动关系应当同时具备的情形。故巫智健主张其与百塔威上海公司之间为劳动关系，一审法院不予采信。巫智健以双方系劳动关系为由要求百塔威上海公司支付2018年年终奖差额和2019年9月差旅报销费，没有事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11276号上诉人(原审原告)：巫智健，男，1980年12月25日出生，汉族，户籍地广东省广州市。委托诉讼代理人：卞玉峰，上海华万律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：百塔威(上海)建筑设计咨询有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：GILBERTPELLEGRINO，执行董事。委托诉讼代理人：贾润峄，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师……