劳动争议 （2016）冀04民终5820号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原告张文强由郁春亮招聘至被告财神快捷酒店工作，并在日常工作中受郁春亮的管理，其工资亦由郁春亮发放，故原告张文强与被告财神快捷酒店之间并不存在劳动关系，对原告张文强请求的劳动报酬、工服押金，法院不予支持。关于原告张文强主张的交通费、住宿费、生活费、误工费及利息、其他案件的诉讼费不属于劳动争议的范围，法院不予处理。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张文强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张文强负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。本院认为，本案的焦点是双方是否形成劳动关系。张文强认可其是案外人郁春亮找来的，其工资待遇、工资发放时间和工作内容都是和郁春亮谈的。本院已生效的（2016）冀04民终4862号判决认定：2012年12月郁春亮到邯郸市财神快捷酒店后厨负责淮扬菜档口工作，双方未签订书面合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原告张文强由郁春亮招聘至被告财神快捷酒店工作，并在日常工作中受郁春亮的管理，其工资亦由郁春亮发放，故原告张文强与被告财神快捷酒店之间并不存在劳动关系，对原告张文强请求的劳动报酬、工服押金，法院不予支持。关于原告张文强主张的交通费、住宿费、生活费、误工费及利息、其他案件的诉讼费不属于劳动争议的范围，法院不予处理。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张文强的诉
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终5820号上诉人（原审原告）：张文强，男，1979年10月6日生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。被上诉人（原审被告）：邯郸市丛台区财神快捷酒店。住所地：邯郸市丛台区中华北大街与丰收路交叉口西北角。经营者：董怀顺，男，1969年3月29日生，汉族，住邯郸市丛台区。上诉人张文强因与被上诉人邯郸市丛台区财神快捷酒店劳动争议纠纷一案，不服河北省……