确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第100号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通过原告提供的工资发放凭证可以认定，被告于2011年5月至8月为原告提供过正常劳动，原告也支付其劳动报酬，双方之间有管理与被管理的关系，且原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，结合被告受伤时其工友唐某乙、唐某甲的证词，应当认定在被告受伤时原、被告之间存在劳动关系。原告主张，被告于2011年9月便离开原告单位，再未为原告提供过劳动，但原告对其主张未能提交相应证据予以证实，其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：原告乳山市战胜建筑工程有限公司与被告唐国明自2011年5月至2011年11月2日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告乳山市战胜建筑工程有限公司负担。宣判后，上诉人乳山市战胜建筑工程有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，理由如下：1、涉案工地系被上诉人承包的工程，承包工程款以工资表的形式体现，是上诉人按照建设主管部门的要求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通过原告提供的工资发放凭证可以认定，被告于2011年5月至8月为原告提供过正常劳动，原告也支付其劳动报酬，双方之间有管理与被管理的关系，且原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，结合被告受伤时其工友唐某乙、唐某甲的证词，应当认定在被告受伤时原、被告之间存在劳动关系。原告主张，被告于2011年9月便离开原告单位，再未为原告提供过劳动，但原告对其主张未能提交相应证据予以证实，其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第100号上诉人（原审原告）乳山市战胜建筑工程有限公司，住所地乳山市区黄山路北首。法定代表人刘战胜，经理。委托代理人宫涛，山东闻远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐国明。委托代理人陈京海，乳山持正法律服务所工作人员。上诉人乳山市战胜建筑工程有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服乳山市人民法院（2014）乳民初字第65号民事判决，向本……