劳动争议 （2017）黑01民终2909号

本院总结本案的争议焦点为：一、冯子娇的诉请是否超过仲裁时效；二、劳社公司是否应承担连带责任。关于冯子娇的诉请是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，因三精公司是三精医院的主管单位，三精公司与三精医院人事管理存在混同，且三精公司在仲裁阶段自认其为用人主体，冯子娇一直认为其与三精公司成立事实劳动关系，直至三精公司不服仲裁裁决起诉至法院时，经本院审理后，冯子娇才知道实际与三精医院存在劳动关系，故仲裁时效应自2016年5月3日起计算，故冯子娇本次诉请未超过诉讼请求，故冯子娇主张三精医院给付未签劳动合同双倍工资差额21256.50的诉讼主张，本院予以支持。关于劳社公司是否应承担连带责任。本院认为，冯子娇与劳社公司于2014年11月签订劳动合同，2014年6月至2014年10月未签劳动合同与劳社公司无关，故主张劳社公司承担连带责

本院总结本案的争议焦点为：一、冯子娇的诉请是否超过仲裁时效；二、劳社公司是否应承担连带责任。关于冯子娇的诉请是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，因三精公司是三精医院的主管单位，三精公司与三精医院人事管理存在混同，且三精公司在仲裁阶段自认其为用人主体，冯子娇一直认为其与三精公司成立事实劳动关系，直至三精公司不服仲裁裁决起诉

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终2909号上诉人（原审被告）：三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区果戈里大街**号。法定代表人：刘占滨，总经理。委托诉讼代理人：马滨秀，该医院人力资源部部长。被上诉人（原审原告）：冯子娇，女，1988年7月22日生，汉族，三精女子专科医院员工，住尔滨市道外区。委托诉讼代理人：朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所执业律师。被上诉人（原审被……