确认劳动关系纠纷 （2019）冀02民终6563号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐永龙于2016年9月1日去世，但徐永龙家属于2019年4月1日到仲裁部门申请仲裁，要求确认徐永龙与被告之间存在劳动关系，仲裁机构作出不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。本案确认劳动关系纠纷属劳动争议案件，劳动争议案件仲裁为前置程序。本案已经超过仲裁时效，并且原告没有证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形。遂判决：驳回原告徐某1、郑德凤、吴某、徐某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐某1、郑德凤、吴某、徐某负担。本院二审期间，当事人提交村委会出具的证明,本院组织当事人进行了证据交换
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐永龙于2016年9月1日去世，但徐永龙家属于2019年4月1日到仲裁部门申请仲裁，要求确认徐永龙与被告之间存在劳动关系
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6563号上诉人（原审原告）：徐某1，男，1950年10月13日生，汉族，农民，住唐山市。上诉人（原审原告）：吴某，女，1979年3月6日生，汉族，农民，住唐山市。上诉人（原审原告）：徐某，男，2015年2月6日出生，汉族，农民，住唐山市。法定代理人：吴某（系徐某母亲），女，1979年3月6日出生，汉族，农民，住唐山市。上诉人委托代理人：金红……