确认劳动关系纠纷 （2015）宝民一终字第00206号

原告系具有合法用工主体资格的用人单位，被告之子属于符合劳动者条件的劳动主体。结合被告提供的工作服照片、询问笔录、赔偿协议等证据，能够证实原告和被告之子之间存在事实劳动关系。原告起诉认为不存在劳动关系，因未提供充分证据予以证明，故对原告的诉讼请求不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《》第、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：原告宝鸡石羽节能科技发展有限公司与被告侯红军之子侯晓飞生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡石羽节能科技发展有限公司负担。宣判后，石羽公司上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之子不存在劳动关系，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。侯红军答辩称，服从一审判决。二审查明，被上诉人侯红军认可的侯晓飞进入上诉人单位工作时间为2014年5月，其余事实与一审查明一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，本案被上诉人提供的证据能够证明侯晓飞生前在上诉人单位工作的事实，上诉人主张其与侯晓飞不存在事实劳动关系，但对双方签订的安葬侯晓飞的书面协议不

原告系具有合法用工主体资格的用人单位，被告之子属于符合劳动者条件的劳动主体。结合被告提供的工作服照片、询问笔录、赔偿协议等证据，能够证实原告和被告之子之间存在事实劳动关系。原告起诉认为不存在劳动关系，因未提供充分证据予以证明，故对原告的诉讼请求不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《》第、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：原告宝鸡石羽节能科技发展有限公司与被告侯红军之子侯晓飞生前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡石羽节能科技发展有限公司负担。宣判后，石羽公司上诉称，一审判决认

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一终字第00206号上诉人（原审原告）宝鸡石羽节能科技发展有限公司。住所地：宝鸡市高新千河工业园。法定代表人：刘保财，任公司董事长。委托代理人王文凯，陕西秦川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯红军。委托代理人刘录强，宝鸡市渭滨区八鱼法律服务所法律工作者。上诉人宝鸡石羽节能科技发展有限公司（以下简称石羽公司）因与侯红军确认劳动关系纠纷一案……