劳动争议 （2018）渝04民终411号

本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点在于：一、双方劳动关系起止时间；二、本案的诉讼时效问题；三、若未超过诉讼时效，则如何认定养老保险待遇损失？对此，该院分别论述如下：关于第一个焦点，即劳动关系起止时间问题。赵正娥虽称其自2002年2月1日起即在彭水县烟花爆竹厂工作，但并未提供充足证据证明，且彭水县烟花爆竹厂也是2007年4月25日方才成立，故对赵正娥主张的劳动关系起始时间，该院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在劳动者与用人单位就其工作年限、离职时间等发生争议时，应当依据用人单位建立的职工名册、用人单位的工资发放表、职工考勤表等证据来综合认定。因此，对于劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。本案中，豆顺利、豆建国并未举示证据证明双方的劳动关系起始时间，故该院以彭水县烟花爆竹厂成立之日即2007年4月25日作为双方的劳动关系起始时间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该条例规定，劳动者在达到法定退休年龄后，应依法享受养老保险待遇，

豆顺利豆建国与赵正娥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝04民终411号上诉人（原审被告）：豆顺利，男，1964年6月10日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。上诉人（原审被告）：豆建国，男，1970年2月28日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。上列二上诉人的共同委托诉讼代理人：周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。上列二上诉人的共同委托诉讼代理人：彭敬国，重庆市彭水县……