劳动争议 （2018）皖03民终884号

本案原、被告争议的焦点有以下五个方面：第一，关于原告要求解除与被告之间劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。根据以上规定，原告以“被告没有与原告签订劳动合同，且未依法为劳动者缴纳社会保险”为由，要求解除与被告之间的劳动合同，其诉求符合法律规定，况且被告也同意解除与原告之间的劳动合同，故对原告的该项请求依法予以支持。第二，关于原告要求被告补发2016年7、8月工资3800元。因被告在庭审中认可原告在被告处工作至2016年8月25日，且认可拖欠原告2016年7、8月工资的事实，故对原告要求被告补发2016年7、8月工资3800元的诉讼请求予以支持。第三，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的问题。《中

陈荣、五河县县直机关幼儿园劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终884号上诉人（原审原告��：陈荣，女，1981年2月11日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：陈峰，安徽淮光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：五河县县直机关幼儿园，住所地安徽省五河县。法定代表人：杨闽，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：孙正茂，五河县城关镇法律服务所法律工作者。上诉人陈荣因与被上诉人五河县县直机关幼儿园劳动争……