劳动合同纠纷 （2018）沪02民终6241号
裁判要旨
李奇薇提供的考核绩效奖金的分配方案未经泰诺健公司签字及盖章确认，此系遗漏相关事实，并导致作出错误判决。 李奇薇提供的证据足以证明泰诺健公司最晚应当于2017年6月按照双方约定的标准向李奇薇支付2016年度的绩效奖金，一审法院却认为李奇薇未提供合法有效证据，加重李奇薇的举证责任，举证责任分配有误，应予纠正。 根据竞业限制协议，泰诺健公司支付了相关补偿金后，李奇薇才有向泰诺健公司披露相关就业情况和在东南亚地区就业情况的义务。 李奇薇的年休假至2017年7月20日，之后不应计入年休假。 泰诺健公司辩称：李奇薇并无证据证明泰诺健公司通过书面或口头方式解除双方劳动关系。 因李奇薇之后未至泰诺健公司上班，且李奇薇旷工超过3天，泰诺健公司有权解除劳动关系。 根据竞业限制协议，李奇薇有义务报告其自泰诺健公司离职后的就业情况，这是双方的约定，但李奇薇未履行报告义务，故泰诺健公司无需支付补偿金。 根据雇佣协议，绩效奖金的发放和数额、发放时间均由泰诺健公司确定，且在支付绩效奖金之前聘用协议终止的，泰诺健公司不支付绩效奖金。 关于年休假，李奇薇已于2017年8月7日至18日享受了年休假，泰诺健公司支付李奇薇工
摘要
李奇薇与泰诺健(上海)国际贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终6241号上诉人(原审原告)：李奇薇，女，1977年8月2日出生，住上海市长宁区。 委托诉讼代理人：石舫，上海岷颉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张逸豪，上海岷颉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：泰诺健(上海)国际贸易有限公司，住所地上海静安区。 法定代表人：ENRICOBRACESCO，董事长。 委托诉讼代理人：胡毅，上海市锦……