劳动争议 （2014）青民一终字第442号

对于奥德圣公司与高祀忠自2011年7月10日起存在劳动关系，双方均予以认可，一审予以确认。对于双方争议的奥德圣公司是否应支付高祀忠工作期间二倍工资的焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，高祀忠在奥德圣公司工作期间，奥德圣公司没有与高祀忠签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，应承担相应的法律责任。现高祀忠要求奥德圣公司支付工作期间的二倍工资，合法有据，一审予以支持。对于高祀忠的工资情况，双方在仲裁过程中均认可其工作期间的月平均工资为3000元，奥德圣公司在庭审中主张高祀忠的实际工资低于3000元，但其未能提交有效证据予以证实，奥德圣公司应承担举证不能的法律后果，对于奥德圣公司的该项主张一审不予采信。因此，按照高祀忠月平均工资3000元计算，奥德圣公司应该支付高祀忠2011年8月10日至2012年5月12日期间的二倍工资27276元（3000元／月×9月＋3000元／月÷21.75天／月×2天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于

对于奥德圣公司与高祀忠自2011年7月10日起存在劳动关系，双方均予以认可，一审予以确认。对于双方争议的奥德圣公司是否应支付高祀忠工作期间二倍工资的焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，高祀忠在奥德圣公司工作期间，奥德圣公司没有与高祀忠签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，应承担相应的法律责任。现高祀忠要求奥德圣公司支付工作期间的二倍工资，合法有据，一审予以支持。对于高祀忠的工资情况，双方在仲裁过程中均认可其工作期间的月平均工资为3000元，奥德圣公司在庭审中主张高祀忠

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第442号上诉人（原审原告）青岛奥德圣包装制品有限公司。法定代表人梁磊，总经理。委托代理人王建，男，系青岛奥德圣包装制品有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）高祀忠，男。委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。上诉人青岛奥德圣包装制品有限公司（以下简称奥德圣公司）因与被上诉人高祀忠劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（……