确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终7124号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。前述规定已经明确，非全日制用工只是劳动合同法规定的特殊用工形式，并不影响劳动关系的判定。同时，结合新洁净公司出具的终止（解除）劳动合同通知书，可以证明双方之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。新洁净公司对阳良芬的入职时间承担举证责任，新洁净公司未能举证证明，应当承担不利后果，因此，该院采纳阳良芬陈述，认定双方劳动关系建立时间为2011年9月7日。结合终止（解除）劳动合同通知书载明的解除劳动关系时间，该院确认新洁净公司与阳良芬在2011年9月7日至2018年8月18日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认原告重庆新洁净清洗技术服务有限公司与被告阳良芬于2011年9月7日至2018年8月18日期间存在劳动关系。二、驳回原

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。前述规定已经明确，非全日制用工只是劳动合同法规定的特殊用工形式，并不影响劳动关系的判定。同时，结合新洁净公司出具的终止（解除）劳动合同通知书，可以证明双方之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。新洁净公司对阳良芬的入职时间承担举证责任，新洁净公司未能举证证明，应当承担不利后果，因此，该院采纳阳良芬陈述，认定双方劳动关系建

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终7124号上诉人（原审原告）：重庆新洁净清洗技术服务有限公司，住所地重庆市江**。法定代表人：夏明盟，董事长。委托诉讼代理人：屈晓娟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：阳良芬，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王利剑，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。上诉人重庆新洁净清洗技术服务有限公司（以……