劳动争议 （2018）陕06民终1165号
裁判要旨
一、关于劳动期间的确定，原告主张其于2009年3月开始在被告处工作，被告主张原告在2012年8月3日起开始工作。现原告提供证据可以证明在2012年8月3日之前被告已向原告发放工资，且被告无正当理由拒不提供收款条据存根及工资表，故推定原告从2009年3月开始在被告处工作。二、关于双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告从2009年3月开始在被告处工作，双倍工资的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算，但原告于2017年申请劳动仲裁，超过仲裁时效，故对原告要求被告向其支付双倍工资的诉讼请求依法不予支持。三、关于经济补偿金，被告主张原告在上班期间，因操作不当将其看管的锅炉毁坏，影响公司的正常运营，严重违反公司用人制度和劳动纪律且未履行请假审批手续无故旷工，故而将其辞退，但其提供证据不能证明锅炉出现故障系原告造成，也未提供证据证明原告无故旷工，原告主张其在被告通知不要上班后就离开被告公司，应视为原、被告协商一致解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人
摘要
延安城投东昊实业股份有限公司与曹林娃劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终1165号上诉人（原审被告）：延安城投东昊实业股份有限公司（以下简称“东昊公司”）。住所地：延安市宝塔区碾庄沟。法定代表人：董世民，系该公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1985年4月11日出生，陕西省延安市宝塔区人。系东昊公司职工。被上诉人（原审原告）：曹林娃，男，汉族，1960年1月30日出生，小学文化，延安市人，无业，现住延安……