劳动争议 （2018）粤01民终7165号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案的争议焦点是高露洁公司是否违法解除与黄金明劳动关系的问题。根据《员工手册》9.3.2的规定，两次B类违纪过失视为一次C类过失，高露洁公司可以辞退劳动者。那么，本案的关键在于分析高露洁公司所主张的黄金明的两个行为是否构成B类违纪过失。首先，高露洁公司主张黄金明在2017年6月6日违反生产操作流程，没有在规定的操作期间吸入荧光剂，属于员工手册规定的B类违纪行为。但是，从高露洁公司提交的岗位培训记录、岗位职责及操作流程说明、以及与黄金明的沟通录音等证据看，无法证明黄金明是否提前吸入了荧光剂，而且根据该次事件的《违纪处理审批表》载明内容看，膏体最终没有报废。即便黄金明提前吸入了荧光剂，但没有造成高露洁公司的损失，并不构成员工手册9.2.4（9）的情形。其次，高露洁公司主张黄金明拒不服从公司工作安排，属于员工手册规定的B类违纪行为。黄金明腿部受伤未愈，高露洁公司在没有提前告知和充分协商的情况下，将黄金明从坐着工作的制膏区调动到站着工作的灌装区，而且在次日即发出违

高露洁棕榄（中国）有限公司、黄金明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7165号上诉人（原审被告）：高露洁棕榄（中国）有限公司。法定代表人：刘理健，总经理。委托代理人：李立斌，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托代理人：刘楚欣，北京市中伦（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄金明。委托代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所实习人员。上诉人高露洁棕榄（……