劳动争议 （2018）京02民终4824号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。武建立与教图公司皆认可印刷质量事故的客观存在，双方争议焦点为：1.武建立对该质量事故是否负全责；2.教图公司依据员工手册与武建立解除劳动关系是否合法。武建立称其上传了正确的文件到系统，但主张因系统故障导致没有显示，对该主张其未举证证明，应承担不利后果，对其主张，法院不予采信。武建立应对500本无线胶订书报废承担责任。员工手册载明“第十九章第1条5）大过处分：公司范围内通报处分。开除被处分员工，并扣除当月岗位工资、效益工资100%，扣除后当月工资不低于北京市最低月工资标准；6）如果员工因违纪给公司造成经济损失，根据损失程度，需要进行赔偿；7）员工严重警告处分和大过处分的行为，属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动关系；第2条第12项：因个人全部责任或部分责任的工作疏忽或失职，出现较严重差错，给公司造成经济损失或名誉损失的，每一次，根据情节轻重，

北京教图印刷有限公司与武建立劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4824号上诉人（原审被告）：北京教图印刷有限公司，住所地北京市大兴区金服大街5号院2号生产楼2层西侧。法定代表人：曹劲，副总经理。委托诉讼代理人：朱小黎，女，北京教图印刷有限公司人力资源部人事行政主管。被上诉人（原审原告）：武建立，男，1986年12月21日出生，满族，北京虎彩印刷有限公司印前制作，住河北省承德市丰宁满族自治县。上诉人……