劳动争议 （2016）鲁16民终291号

郑加琦在创新管业公司处工作时受伤，被认定为工伤。因创新管业公司未为郑加琦参加工伤保险，故创新管业公司应依法支付郑加琦各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”郑加琦因工致残被鉴定为八级伤残，创新管业公司应支付郑加琦一次性伤残补助金59227.19元（5384.29元／月×11月）。郑加琦在仲裁程序中提出解除与郑加琦之间的劳动合同，应由创新管业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

郑加琦在创新管业公司处工作时受伤，被认定为工伤。因创新管业公司未为郑加琦参加工伤保险，故创新管业公司应依法支付郑加琦各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终291号上诉人（原审原告）郑加琦。委托代理人张姗，山东中捷律师事务所律师。上诉人（原审被告）山东君诚创新业科技有限公司，住所地邹平县焦桥镇焦临路西、刁宋村北。法定代表人郭建斌，该公司总经理。委托代理人朱恒新，山东天健律师事务所律师。上诉人郑加琦、上诉人山东君诚创新管业科技有限公司（以下简称创新管业公司）因劳动争议纠纷一案，不服邹平县人……