确认劳动关系纠纷 （2014）延中民一终字第636号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。原告刘春客运户系个体经济组织，其聘用冯亚民为其经营车辆驾驶员，冯亚民在工作中接受原告管理，取得劳动报酬，符合劳动法律关系特征，虽然冯亚民系宇别尔公司的内退职工，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人们法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告刘春客运户系法定的用人单位主体，冯亚民与刘春客运户之间的关系应按劳动关系处理。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）》第八条规定，判决如下：确认珲春市刘春客运户与冯亚民存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，其他费用100元，由原告负担。刘春客运户上诉称，1、原审判决认定上诉人与冯亚民存在劳动关系错误，上诉人系客运班车的经营者，冯亚
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。原告刘春客运户系个体经济组织，其聘用冯亚民为其经营车辆驾驶员，冯亚民在工作中接受原告管理，取得劳动报酬，符合劳动法律关系特征，虽然冯亚民系宇别尔公司的内退职工，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人们法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。”
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第636号上诉人（原审原告）：珲春市刘春客运户，住所：珲春市。经营业主：刘春，男，1968年1月8日生，汉族，住珲春。委托代理人：历建林，吉林何晓明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯旭，女，1985年1月25日生，汉族，住珲春市。委托代理人：刘春林，吉林德成律师事务所律师。上诉人珲春市刘春客运户（以下简称“刘春客运户……