劳动争议 （2015）苏中民终字第05480、05481号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于皇甫俊雄主张的提成款，用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理，西北设计苏州分院于2014年3月执行的经营人员奖金结算办法，已经皇甫俊雄确认并同意执行，双方提供的结算办法仅在第三项薪酬部分条款不一致，皇甫俊雄提供的结算办法显示第三项第3条工资构成包含预发奖金，而西北设计苏州分院提供的结算办法显示工资构成包含经营费用并未包含预发奖金，但西北设计苏州分院提供的结算办法第三项第5条仍规定若未完成年度指标“专职经营人员只领取基本工资和预发奖金”，由此可以表明西北设计苏州分院提供结算办法规定第三项第3条与第5条并不一致，且西北设计苏州分院对此并未给予合理解释，应由其承担举证不能的不利后果，故原审法院对西北设计苏州分院提供的奖金结算办法不予采信，原审法院认定皇甫俊雄提供的奖金结算办法为2014年1月4日会议通过的版本，该奖金结算办法适用于皇甫俊雄与西北设计苏州分院。依据该奖金结算办法，专职经营人员若年度内未完成经营指标的，专职经营人员只领取基本工资和预发奖金，皇甫

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于皇甫俊雄主张的提成款，用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理，西北设计苏州分院于2014年3月执行的经营人员奖金结算办法，已经皇甫俊雄确认并同意执行，双方提供的结算办法仅在第三项薪酬部分条款不一致，皇甫俊雄提供的结算办法显示第三项第3条工资构成包含预发奖金，而西北设计苏州分院提供的结算办法显示工资构成包含经营费用并未包含预发奖金，但西北设计苏州分院提供的结算办法第三项第5条仍规定若未完成年度指标“专职经营人员只领取基本工资和预发奖金”，由此可以表明西北设计苏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05480、05481号上诉人（原审原告／被告）皇甫俊雄。被上诉人（原审被告／原告）西北综合勘察设计研究院苏州分院，住所地苏州市高铁新城南天成路**号。负责人徐勇，总经理。委托代理人方赞，江苏良翰律师事务所律师。委托代理人陈现安，江苏良翰律师事务所律师。上诉人皇甫俊雄因与被上诉人西北综合勘察设计研究院苏州分院（以下简称西北设计苏州分……