确认劳动关系纠纷 （2017）鲁02民终2057号

双方争议的焦点为双方之间的劳动关系是否自1996年10月1日起至2016年2月持续存在。根据盖如江提交的农村劳动力务工证及金莱公司提交的与左言臣签订的灰渣管理合同，能够充分证实在此期间盖如江的工资由金莱公司负责发放。因此，一审法院确认自1996年10月1日起至2002年10月25日期间，双方之间存在劳动关系。自2002年10月26日起，盖如江受雇于灰渣承包人左鑫等，金莱公司亦不负责其工资，因此，盖如江要求确认该期间与金莱公司存在劳动关系，一审法院不予支持；盖如江称2016年2月，金莱公司将盖如江辞退，证据不足，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，一审判决：一、盖如江与金莱公司自1996年10月1日至2002年10月25日期间存在劳动关系；二、驳回盖如江的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由金莱公司承担。二审期间，金莱公司提交莱西市新盛实业总公司文件（新盛发[1996]3号），欲证明从1996年起原莱西市热电厂炉渣由该公司经营管理。盖如

双方争议的焦点为双方之间的劳动关系是否自1996年10月1日起至2016年2月持续存在。根据盖如江提交的农村劳动力务工证及金莱公司提交的与左言臣签订的灰渣管理合同，能够充分证实在此期间盖如江的工资由金莱公司负责发放。因此，一审法院确认自1996年10月1日起至2002年10月25日期间，双方之间存在劳动关系。自2002年10月26日起，盖如江受雇于灰渣承包人左鑫等，金莱公司亦不负责其工资，因此，盖如江要求确认该期间与金莱公司存在劳动关系，一审法院不予支持；盖如江称2016年2月，金莱公司将盖如江辞退，证据不足，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2057号上诉人（原审被告）：青岛金莱热电有限公司。法定代表人：赵阳，总经理。委托诉讼代理人：王栋，山东昌阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹爱昌。被上诉人（原审原告）：盖如江。委托诉讼代理人：丁玉虎，莱西昌诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韦凤波，莱西政律法律服务所法律工作者。上诉人青岛金莱热电有限公司（以下简称金莱公司）因与……