确认劳动关系纠纷 （2014）浙甬民一终字第287号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中被上诉人虽未提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，若因用人单位未发放相关证件，劳动者则无法提供上述证件，但被上诉人却提供了证人证言用以证明双方存在劳动关系，并提供了工商登记材料及杨章民的名片用以证实杨章民为该厂的合伙人从而印证双方存在劳动关系，作为劳动者的被上诉人已举证穷尽。上诉人上诉称杨章民已不是该厂的合伙人，但直至2013年9月26日宁波市工商行政管理局慈溪分局的工商材料证明杨章民仍是上诉人的合伙人，故对该上诉称本院不予采信。而作为用人单位的上诉人在一、二审未提供招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录及考勤记录，虽在一审提供了2013年5至8月份的工资清单，但被上诉人系在8月25日受伤，并明确表示其于20

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中被上诉人虽未提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，若因用人单位未发放相关证件，劳动者则无法提供上述证件，但被上诉人却提供了证人证言用以证明双方存在劳动关系，并提供了工商登记材料及杨章民的名片用以证实杨章民为该厂的合伙人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第287号上诉人（原审被告）：慈溪市宏泰紧固件厂。代表人：姚红金。委托代理人：尤准国。被上诉人（原审原告）：古邦太。委托代理人：董恺纳。上诉人慈溪市宏泰紧固件厂因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年3月18日作出的（2014）甬慈民初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月10日立案受理后，依法组……