劳动争议 （2018）苏0113民初4794号
裁判要旨
被告未提交原告工资表，举证不能。 本院根据银行账户明细、原告陈述中合理部分，确认其2017年1月至7月实发工资平均为：26798.5元÷7个月=3828.4元。 此后月工资数额不应低于该标准。 原告主张其每月应发工资还包括10%的绩效工资。 本院认为《绩效考核管理办法》是股份公司制定，显示2016年7月前已有试行办法在执行，职员级别的职工已扣除了20%的工资，留待年底一并考核。 据此，本院认为股份公司已经实施了绩效考核。 股份公司是被告的母公司，原告劳动关系2017年1月转入被告处，属非本人意愿的调动，其薪酬待遇不能因此减少，故《绩效考核管理办法》继续适用于原告，原告在被告处仍有10%的绩效工资需要发放。 被告未缴纳社保的月份（2017年9月至2018年3月），社保个人承担部分应支付给原告。 参照2016年8月至2017年7月期间平均实发工资水平，本院支持该项诉请金额为：（3828.4元÷0.9）×7.5个月+451.84元×6.5个月=34840.3元。 2、支付经济补偿金77567.36元（4847.96元×16）。 被告长期拖欠原告工资，原告被迫离职，有权主张补偿金。 经济
摘要
原告蒋烨东与被告南京理工中钞速必得人工智能实验室有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0113民初4794号 原告：蒋烨东，男，汉族，1982年1月30日出生，住江苏省通州市。 委托代理人茆海宁，江苏李允治律师事务所律师，南京市栖霞区法律援助中心指派。 委托代理人张熠，江苏臣功律师事务所律师，南京市栖霞区法律援助中心指派。 被告：南京理工中钞速必得人工智能实验室有限公司，统一社会信用代码91320192580457321……