劳动争议 （2017）苏01民终9046号
裁判要旨
本案一审的争议焦点为：易鲜红的工资标准和速必得公司是否存在未及时足额支付易鲜红工资的行为。根据易鲜红提供的工商银行借记卡清单和南京银行账单显示，其2013年1月1日至2016年12月31日期间工资、维修、报销、旅差、奖金、费用等每年合计分别为：336942.54元、297113.66元、156149.92元、242293.5元（142278.5元+100015元），数额均不相同，并非易鲜红所称2013年至2015年每年工资总额均为税前280000元。证人杨某未到庭接受双方当事人质询，对其证词不予采信。因此，易鲜红主张其年薪为280000元，依据不足，不予支持。因速必得公司未举证证明易鲜红的绩效考核情况，根据速必得公司在一审中称“易鲜红月薪为10000元，按70%发放，另外4200元作为30%的绩效考核”的陈述，结合南京银行账单记载的工资发放情况，法院酌定易鲜红月平均工资为14200元（10000元+4200元）。速必得公司已经支付易鲜红2016年1月至12月工资120000元，还应支付易鲜红工资差额50400元（14200元/月×12个月-120000元）。故易鲜红要求速必得公司支付其
摘要
易鲜红与南京理工速必得科技股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9046号上诉人（原审原告）：易鲜红，男，1975年12月8日生，汉族，自由职业，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：沈兴，江苏乾智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京理工速必得科技股份有限公司，住所地南京市南京经济技术开发区恒通大道69号。法定代表人：胡刚，南京理工速必得科技股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：包少蓉，江苏海越律师事……