劳动争议 （2018）苏01民终3823号
裁判要旨
可以结合李茂生同事的缴费比例计算，具体为：【240元+3000元×（2%+0.5%）】×4个月+【264元+3300元×（2%+0.5%）】×2个月+大病统筹10元×6个月=2013元。李茂生认可的每月应发工资数额4770元低于工资表数额，一审法院予以确认。对于速必得公司诉请，一审法院认为，速必得公司长期不发放李茂生工资，李茂生仍能够上班，速必得公司应按正常标准支付工资。李茂生2017年3月至8月15日期间应发工资为：4770元×5.5=26235元，扣除社保个人承担部分2013元，速必得公司还应支付24222元。速必得公司要求李茂生进行离职交接，该申请未经过仲裁前置，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、驳回速必得公司的诉讼请求；二、速必得公司于判决生效之日起五日内支付李茂生2017年3月至8月15日工资24222元。一审案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍
摘要
南京理工速必得科技股份有限公司与李茂生劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3823号上诉人（原审原告）：南京理工速必得科技股份有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区恒通大道69号。法定代表人：韩平，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐翠林，女，1975年10月26日出生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市玄武区。被上诉人（原审被告）：李茂生，男，1992年2月14日出生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：茆……