用人单位责任纠纷 （2016）粤03民终7633号

中海物业公司的异议成立，遂委托广东南天司法鉴定所依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准重新进行伤残等级鉴定，并同时对刘波的误工期和护理期进行鉴定。该所于2015年12月31日作出鉴定意见，确认刘波的损伤尚未达到伤残等级，刘波的误工期为60-90日，护理期为1-7日。另查明，刘波受伤后与韵达公司解除劳动关系，并对韵达公司提起劳动争议诉讼，本院在（2015）深福法民四初字第29号民事判决中采信刘波的事实主张，认定刘波的月工资标准为3500元。一审法院认为，刘波前往“共和世家”送快递的过程中，因通行问题与中海物业公司当值保安员邹某发生矛盾，被邹某用对讲机打伤，由此可见，双方发生矛盾缘于通行问题，并非因为私人恩怨，邹某拒绝打开大门让刘波通过是履行职责的结果，因此，虽然邹某打伤刘波触犯了刑法，伤害后果并非中海物业公司所愿，但仍应被认定为职务行为，中海物业公司作为用人单位应承担替代赔偿责任，其有关其不应承担侵权赔偿责任的抗辩主张不能成立，本院对此不予支持。关于刘波起诉主张的损失，本院分析如下：一、残疾赔偿金。本案系侵权责任纠纷，而非劳动争议纠纷，故应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行伤

中海物业公司的异议成立，遂委托广东南天司法鉴定所依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准重新进行伤残等级鉴定，并同时对刘波的误工期和护理期进行鉴定。该所于2015年12月31日作出鉴定意见，确认刘波的损伤尚未达到伤残等级，刘波的误工期为60-90日，护理期为1-7日。另查明，刘波受伤后与韵达公司解除劳动关系，并对韵达公司提起劳动争议诉讼，本院在（2015）深福法民四初字第29号民事判决中采信刘波的事实主张，认定刘波的月工资标准为3500元。一审法院认为，刘波前往“共和世家”送快递的过程中，因通行问题与中海物业公司当值保安员邹某发生矛盾，被邹某用对讲机打伤，由此可见，双方发生矛盾缘于通行问题，并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7633号上诉人（原审原告）：刘波，男，1989年8月30日出生，汉族，住广东省东源县。委托诉讼代理人：李加山，广东镇鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中海物业管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园南区科技南八道豪威科技大厦7A。法定代表人：王琦，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，系该公司员工。上诉人刘波因与被上诉人中……