劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川13行终179号

被告市人社局是负责本辖区工伤保险的职能部门，具有对工伤认定申请受理、决定的法定职责。本案争议焦点在于第三人杨勇是否是在工作时间、工作场所因工作原因导致伤害。 依照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任。市人社局受理杨勇的工伤认定申请后，向星河公司送达了《工伤认定调查举证通知书》，在规定的期限内，星河公司提交的相关证据材料不能达到其认为杨勇不构成工伤的证明目的。从现有的证据来看，杨勇与星河公司签订有《劳动合同书》，双方之间存在劳动关系；其次，杨勇的陈述与证人任某的证言能相互印证，能证明杨勇是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害；第三，南充鼎正司法鉴定所作出的司法鉴定意见书的鉴定结论证明杨勇所干重体力活为其伤害的诱发因素，是其左眼视力障碍损伤后果的次要原因。市人社局据此认定杨勇系在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，遂作出南人社工决〔2018〕7-36号《认定工伤决定书》，其认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，星河公司要求撤销市人社局作

被告市人社局是负责本辖区工伤保险的职能部门，具有对工伤认定申请受理、决定的法定职责。本案争议焦点在于第三人杨勇是否是在工作时间、工作场所因工作原因导致伤害。 依照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任。市人社局受理杨勇的工伤认定申请后，向星河公司送达了《工伤认定调查举证通知书》，在规定的期限内，星河公司提交的相关证据材料不能达到其认为杨勇不构成工伤的证明目的。从现有的证据来看，杨勇与星河公司签订有《劳动合同书》，双方之间存在劳动关系；其次，杨勇的陈述与证人任某的证言能相互印证，能证明杨勇是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害；第

四川省南充市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川13行终179号 上诉人（原审原告）西充星河生物科技有限公司。住所地四川省西充县多扶食品工业园区凤凰桥A2道。 法定代表人黄清华，董事长。 委托代理人王志学，该公司副总经理。 委托代理人仲友昌，四川罡正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局。住所地南充市顺庆区玉带中路二段111号。 法定代表人代俊，局长。 委托代……