确认劳动关系纠纷 （2016）鄂06民终1542号

王海坤于2014年10月到奇明公司上班，并受公司安排到襄阳接受培训后，具体从事钻床工作，同年12月2日，公司经理李少奇安排其到冲床岗位工作受伤。王海坤作为劳动者，其工作的场所是奇明公司的主要生产场所，工作期间受公司规章制度管理，提供的劳动是公司安排的有报酬的劳动，且王海坤是在奇明公司工作期间受伤，受伤的事实双方均无异议，双方虽未签订劳动合同，但相互之间存在事实劳动关系。奇明公司要求确认与王海坤不存在劳动关系的主张与事实不符，对其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告宜城市奇明汽车配件有限公司与被告王海坤之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告宜城市奇明汽车配件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。上诉人上诉主张被上诉人王海坤的工作岗位是门卫而非冲床工，因该节事实不影响本案的实体处理，本院不予认定。对原判认定的其他事实，当事人无异议，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，上诉人奇明公司招用被上诉人王海坤

王海坤于2014年10月到奇明公司上班，并受公司安排到襄阳接受培训后，具体从事钻床工作，同年12月2日，公司经理李少奇安排其到冲床岗位工作受伤。王海坤作为劳动者，其工作的场所是奇明公司的主要生产场所，工作期间受公司规章制度管理，提供的劳动是公司安排的有报酬的劳动，且王海坤是在奇明公司工作期间受伤，受伤的事实双方均无异议，双方虽未签订劳动合同，但相互之间存在事实劳动关系。奇明公司要求确认与王海坤不存在劳动关系的主张与事实不符，对其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告宜城市奇明汽车配件有限公司与被告王海坤之间存在劳动关系。案件

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1542号上诉人（原审原告）：宜城市奇明汽车配件有限公司。住所：宜城市鄢城办事处南河。法定代表人：李少奇，宜城市奇明汽车配件有限公司总经理。委托诉讼代理人：王仕林，湖北省宜城市法律援助中心律师。代理权限：一般授权。被上诉人（原审被告）：王海坤，男。委托诉讼代理人：王利武，男，系王海坤父亲。代理权限：特别授权。上诉人宜城市奇明汽车配件有……