劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终472号

本案争议的焦点是原告永聚公司与第三人于光跃是否存在劳动关系。青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8478号民事判决书，已经确认第三人于光跃与原告永聚公司自2014年6月至2016年6月1日期间存在劳动关系，为此原告主张与第三人不存在劳动关系，法院不予支持。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，第三人于光跃从事驾驶员工作，在外出送货过程发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，依法应当认定为工伤，被告平度人社局作出的行政行为符合法律规定。 被告平度人社局在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止认定、恢复认定、调查、作出工伤认定决定书并予以送达等法定程序，故被告平度人社局作出的工伤认定决定程序合法。被告平度市人民政府作出的行政复议决定认定事实清楚，证据确凿、程序合法，应当予以维持。 原告永聚公司在诉讼中提出申请，称与第三人于光跃追索劳务报酬一案已提起再审申请，青岛市中级人民法院于2019年1月29日受理了再审审理申请材料，目前正在审查

本案争议的焦点是原告永聚公司与第三人于光跃是否存在劳动关系。青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8478号民事判决书，已经确认第三人于光跃与原告永聚公司自2014年6月至2016年6月1日期间存在劳动关系，为此原告主张与第三人不存在劳动关系，法院不予支持。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，第三人于光跃从事驾驶员工作，在外出送货过程发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，依法应当认定为工伤，被告平度人社局作出的行政行为符合法律规定。 被告平度人社局在收到第三人提出的工伤认

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终472号 上诉人（原审原告）青岛永聚气体制造有限公司，住所地平度市胜利村胜利路西段。 法定代表人刘元科，董事长。 委托代理人焦秋和，山东平都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局,住所地平度市北京路79-1号。 法定代表人宫培海，局长。 出庭负责人贾海生，副局长。 委托代理人张东，该局工作人员。 委托代理……