劳动争议 （2014）浙杭民终字第1993号

艺豪公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，劳动争议申请仲裁的时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。季卫林于2010年3月25日开始与艺豪公司建立事实劳动关系，季卫林至2013年12月20日方向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故其要求艺豪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，已过诉讼时效，不予支持。关于季卫林、艺豪公司劳动关系何时解除，季卫林陈述系因艺豪公司提出与其解除劳动关系，季卫林因而未再至艺豪公司工作，故主张双方劳动关系自2013年9月10日起解除；而艺豪公司陈述季卫林于2013年4、5月间主动提出辞职，但双方都未能提供证据证明其所陈述的内容。但对于劳动者自何时开始未向用人单位提供劳动，用人单位可以通过提供考勤记录或其他证据等方式进行举证，即用人单位对该项事实应具有举证能力，故用人单位对该项事实负有举证责任，现艺豪公司对其所主张的事实未能提供证据予以证明，故该院对季卫林主张双方劳

艺豪公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，劳动争议申请仲裁的时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起算，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。季卫林于2010年3月25日开始与艺豪公司建立事实劳动关系，季卫林至2013年12月20日方向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故其要求艺豪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，已过诉讼时效，不予支持。关于季卫林、艺豪公司劳动关系何时解除，季卫林陈述系因艺豪公司提出与其解除劳动关系，季卫林因而未再

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1993号上诉人（原审原告）：季卫林。委托代理人：季晓锋。被上诉人（原审被告）：杭州艺豪雕塑艺术有限公司。法定代表人：史美芳。委托代理人：胡建伟。上诉人季卫林因与被上诉人杭州艺豪雕塑艺术有限公司（以下简称艺豪公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15……