劳动争议 （2014）邢民四终字第562号

被告邢台矿业工程公司于2010年12月底开始停止支付原告高文华工资，同时原告高文华停止在被告邢台矿业工程公司处上班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，原告高文华的各项诉讼请求，仲裁时效期间应从原告高文华知道或者应当知道其权利被侵害之日，即2010年12月底开始计算，原告高文华于2013年10月22日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其亦无证据证明存在法定的仲裁时效中止、中断的情形，已经超过一年的仲裁时效，故对原

被告邢台矿业工程公司于2010年12月底开始停止支付原告高文华工资，同时原告高文华停止在被告邢台矿业工程公司处上班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第562号上诉人（原审原告）高文华，男，1970年4月10日出生，汉族，无业，现住邢台市桥西区。委托代理人李建春，河北正扬时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司。住所地：邢台市桥西区八一大街***号。法定代表人李绍斌，系该公司董事长。委托代理人田涛，河北领航律师事务所律师。委托代理人刘晓潘，河北领……