确认劳动关系纠纷 （2019）辽05民终1689号

本案为确认劳动关系纠纷。一、原告徐岩自述其父亲徐凤权是受史宏伟个人雇佣，因此，其要求确认与被告桓仁普乐矿业有限公司之间构成事实劳动关系，欠缺事实依据；二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告徐岩自述其父亲徐凤权是受史宏伟雇佣，史宏伟是被告桓仁普乐矿业有限公司的投资人，徐凤权受雇佣期间由被告桓仁普乐矿业有限公司发放徐凤权的工资，徐凤权与被告桓仁普乐矿业有限公司在主体上符合事实劳动关系的主体要求，但是，徐凤权所从事的蛤蟆塘看护工作不是被告桓仁普乐矿业有限公司的主营业务，没有同时具备上述三个条件，因此，不应认定存在事实劳动关系。 据此，原审法院判决：驳回原告徐岩要求确认徐凤权与被告桓仁普乐矿业有限公司之间在2016年2月份-2017年10月23日

本案为确认劳动关系纠纷。一、原告徐岩自述其父亲徐凤权是受史宏伟个人雇佣，因此，其要求确认与被告桓仁普乐矿业有限公司之间构成事实劳动关系，欠缺事实依据；二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告徐岩自述其父亲徐凤权是受史宏伟雇佣，史宏伟是被告桓仁普乐矿

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1689号 上诉人（原审原告）：徐岩，男，1979年10月2日出生，汉族，住桓仁满族自治县。 委托诉讼代理人：矫丹成，男，1973年12月24日出生，汉族，住桓仁满族自治县。 被上诉人（原审被告）：桓仁普乐矿业有限公司，住所地桓仁满族自治县。 法定代表人：关玉春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：荣丽萍，辽宁兴桓律师事务所律师。 上……