劳动争议 （2018）京03民终2834号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。卢元提交的社会保险缴费信息显示楠楠华贸公司为卢元缴纳社会保险，银行明细亦显示有张某1打款的情况，工商查询显示张某1为楠楠华贸公司的投资人，前法定代表人。综合卢元提交的证据形成完整的证据链，一审法院对卢元关于与楠楠华贸公司之间存在劳动关系的主张予以采信。风尚雅艺公司主张卢元为该公司员工，楠楠华贸公司亦认可楠楠华贸公司实际负责人张某1与风尚雅艺公司实际负责人于某曾为夫妻关系，故一审法院对卢元要求楠楠华贸公司与风尚雅艺公司共同承担赔偿责任的请求予以支持。关于工资标准，卢元主张其工资标准为每月18000元，试用期2个月，工资每月14400元，其中10000元打卡发放，其余现金发放，但卢元提交的银行明细显示金额均为10000元左右，就现金发放部分未提交证据予以证明，一审法院不予采信，对卢元关于要求支付2015年7月份拖欠工资的诉讼请求不予支持。卢元主张其2015年8月1日至20日期间未发工资。楠楠华贸
摘要
北京楠楠华贸商贸有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2834号上诉人（原审原告）：卢元，男，1983年2月27日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张鹏，宁夏宁和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蕾，北京轩至律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京楠楠华贸商贸有限公司，住所地北京市朝阳区建国路89号院1号楼101B。法定代表人：许秋雪，经理。委托诉讼代理人：周军，北京市金栋律师事务所律……