劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3144号
裁判要旨
沈明明的来沪从业人员退工备案登记表、劳动合同二份证据可以证明其与星客奇公司之间存在劳动关系。然沈明明提供的离职交接手续表、离职申请书复印件，非原件，又无任何一家单位的印鉴，且无其他充分证据加以佐证，对该二份证据材料的真实性原审法院不予采信。鉴于沈明明同意仲裁第一项裁决，星客奇公司未在收到仲裁裁决书的30日内要求撤销裁决，原审法院依法确认仲裁第一项裁决。对于沈明明要求星客奇公司支付解除劳动合同的经济补偿25,500元的诉讼请求。根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈明明未提供充分证据证明其称的离职申请书已送达星客奇公司，应承担举证不能的不利后果，故沈明明要求星客奇公司支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，原审法院不予支持。星客奇公司经原审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判
摘要
沈明明劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3144号上诉人（原审原告）：沈明明，女，1987年3月3日生，汉族，户籍地江苏省海门市。委托诉讼代理人：冯岳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）：上海星客奇汽车租赁有限公司，住所地上海市闵行区三鲁公路3585号8幢第三层。法定代表人：付倩。上诉人沈明明、上诉人上海星客奇汽车租赁有限公司（以下简称星客奇公司）因劳动合同……