劳动争议 （2014）郑民一终字第1562号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张被告自2012年4月12日开始工作，被告在此之前系邵云龙雇佣的，但被告对此并不认可，因被告系邵云龙以原告名义所招聘，从事的工作也是原告公司的业务，工资也是原告直接发放，故对原告该主张不予采信，认定双方之间的劳动关系自2011年8月15日开始建立。自被告开始工作时间2011年8月15日至2013年4月24日辞职，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提交的银行卡明细显示被告在2012年7月1日签订书面劳动合同前11个月的工资共计34166.67元，故被告请求原告支付该时间段内未签订劳动合同双倍工资未支付部分34166.67元，予以支持。对于被告请求的产值奖金，因本项请求系奖金，应由用人单位根据劳动者的工作成果及整体表现予以确定，被告未提交有效证据证明该项费用的存在及数

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张被告自2012年4月12日开始工作，被告在此之前系邵云龙雇佣的，但被告对此并不认可，因被告系邵云龙以原告名义所招聘，从事的工作也是原告公司的业务，工资也是原告直接发放，故对原告该主张不予采信，认定双方之间的劳动关系自2011年8月15日开始建立。自被告开始工作时间2011年8月15日至2013年4月24日辞职，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1562号上诉人（原审原告）河南城市建筑设计院有限公司。法定代表人安泰，院长。委托代理人董晖，该院综合部主任。委托代理人王俊强，河南见地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚金昇，男，1984年10月16日出生，汉族。上诉人河南城市建筑设计院有限公司因与被上诉人姚金昇劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开……