（2018）皖01行终326号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，第三人单正云系上诉人派遣到宝之佳汽车服务公司从事保洁人员，其与上诉人形成劳动关系。2016年9月3日6时40分，第三人单正云受上诉人在宝之佳汽车服务公司的管理人员王华翠的指派，在宝之佳汽车服务公司绿化带除草时，不慎掉进窨井受伤。其受伤时间虽不在保洁合同约定的工作时间，但系受上诉人管理人员王华翠的指派，提前工作，此工作时间符合常理；对于其工作场所和除草工作，因上诉人与宝之佳汽车服务公司保洁合同约定有外围道路和停车场及绿化带保洁工作，除草应为保洁内容之一，且上诉人系宝之佳汽车服务公司唯一一家保洁公司。据此，被上诉人作为社会保险行政管理部门，在受理第三人的工伤认定申请后，依法向作为用人单位的上诉人送达了工伤认定举证通知，其根据第三人提交的材料以及经调查核实的证据，在确认上述事实的基础上，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出案涉工伤认定决定符合法定程序，且证据确凿，适用法律、法规正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中
摘要
安徽宇润道路保洁服务有限公司、合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终326号上诉人（原审原告）安徽宇润道路保洁服务有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖区福州路与天山路交口滨湖世纪城徽昌苑16栋501室，统一社会信用代码91340100697367194K（1-3）。法定代表人张琳，总经理。委托代理人叶义才，安徽神州行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥市包河区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市包……