（2018）皖01行终87号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九条第一款规定：“复议机关决定维持原行政行为的，人民法院应当在审查原行政行为合法性的同时，一并审查复议程序的合法性。”对于原行政行为是否合法，《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。吴某系原告单位职工，虽然受伤时吴某超过法定退休年龄，但其在工作时间和工作场所，因从事单位指派的清扫工作时发生交通事故后死亡，且其死亡与交通事故有直接因果关系，符合工伤认定的条件。包河区人社局以此认定吴某为工伤，证据确凿，适用法律、法规正确。包河区人社局受理第三人吴章炎的申请后，审查了吴章炎提交的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、门诊病历及出院记录、交通事故认定书等，并告之原告的举证责任后，在60日内作出工伤决定书，且向原告和第三人送达，包河区人社局作出工伤决定书符合法定程序。对于复议决定是否合法，市人社局于2017年5月17日受理升阳升公司的行政复议申请后，于次日向包河区人社局送达了行政复议答复通知书，于7月17日决定延期审理后于7月27日通知吴章炎作为第三
摘要
深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司、合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)皖01行终87号上诉人（原审原告）深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区花园大道南、包河大道东金谷产业园48幢办公（储藏室）101下/办公101/办公101中/办公101上室，统一社会信用代码91340100581515087K（1-1）。负责人何泽宽，总经理。委托代理人王华，安徽同胜律师事务所律师。委托代理人张征征，……