劳动争议 （2021）京03民终56号

胡友毅正常工作至2019年4月22日，星享网络公司应支付其2019年3月1日至4月22日期间工资。胡友毅在仲裁阶段所主张的数额17562.5元不超过一审法院依法核算的数额，一审法院予以确认。6.劳动关系解除时间：2019年4月22日。诉讼中，星享网络公司主张胡友毅因个人原因，于2019年4月22日口头向星享网络公司人事行政负责人高跃超提出辞职。星享网络公司就其主张提交了离职证明予以佐证，该证据显示的离职原因为“个人原因”。胡友毅对该证据的真实性认可，但主张星享网络公司称只能如此表述，否则不开具。胡友毅另主张星享网络公司法定代表人在4月22日以经营不善为由口头向其提出解除劳动关系。胡友毅未就其主张举证证明。一审法院认为，星享网络公司虽主张胡友毅系个人原因提出辞职，并提交了离职证明，但该证据为星享网络公司自行出具，胡友毅对其上所载解除原因不予认可，星享网络公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对星享网络公司的上述主张不予采信。此外，胡友毅虽主张星享网络公司以经营不善为由向其提出解除，但亦未举证证明，故一审法院对其主张亦不予采信。因双方均称劳动关系已于2019年4月22日解除，而现有证据无

胡友毅正常工作至2019年4月22日，星享网络公司应支付其2019年3月1日至4月22日期间工资。胡友毅在仲裁阶段所主张的数额17562.5元不超过一审法院依法核算的数额，一审法院予以确认。6.劳动关系解除时间：2019年4月22日。诉讼中，星享网络公司主张胡友毅因个人原因，于2019年4月22日口头向星享网络公司人事行政负责人高跃超提出辞职。星享网络公司就其主张提交了离职证明予以佐证，该证据显示的离职原因为“个人原因”。胡友毅对该证据的真实性认可，但主张星享网络公司称只能如此表述，否则不开具。胡友毅另主张星享网络公司法定代表人在4月22日以经营不善为由口头向其提出解除劳动关系。胡友毅未就其主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终56号上诉人（原审原告）：北京星享网络信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**院**。法定代表人：常天任，经理。委托诉讼代理人：叶家华，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敏，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡友毅，男，1980年9月3日出生，回族，住北京市海淀区。上诉人北京星享网络信息技术有限公司（……